新入社員お悩み相談所

おっと、言われてしまいましたねぇ…。

しかしまぁ、会社には色々な人がいる以上、使えない上司・無能な上司に出会ってしまうこともあるでしょう。

歳ばっかりくって幼稚な人、要領の悪い人というのはいますから…。

そうですね。しかし、そういうタイプの人を黙らせるには、さらにフラストレーションは溜まるかもしれませんが、自分の仕事の成果もその人の手柄に見せかけること、適度にその人を立てるようにすることが効果的だと思います。

自分が無能なことを知っている無能な人というのはなかなかいませんが、逆である人は数え切れません。

そのような錯覚をしている人には上記の方法が効くと思いますよ。

そうかもしれません。しかし、本当に能力のない人であれば周りはみんなそれを知っているはずです。

例えば自分の課長が「使えない上司」だとすれば、課長の上司にあたる部長はきっと課長の能力の低さを知っているはず。

そうであれば、たとえ一見課長の手柄であろうとも本当に頑張ったのが誰なのかは、わかってもらえるはずですよ。

まぁ、課長も部長も無能、といった悲劇的最悪なケースだってないとは言えないですからねぇ…。

残念ながら「これ！」という特効薬はありません。大事なのは、いかに自分のやりたい方向に円満に事を運んでいけるか、ということだと思います。

難しいことですが、自分で考えてやっていくしかないのです。

そうは言っても、上司にだってそのまた上の上司はいますし、他部署との兼ね合いなどもあるはずです。

あなたがまだ知らないだけで、色々と頭の痛い悩みを抱えているのかもしれません。

まぁもっと言うと、人のことを無能と言えるほど自分がどれだけ有能かって話なんですけどねぇ…。もしかしたら目くそ鼻くそかもしれませんよ？　ははは。

まあまあ。

周りに気を遣って部署の仕事を円滑に進めるということは、会社全体にとっても喜ばしいことです。

自分の気持ちや相手の立場ばかりを考えるのではなく、１個の会社として考えたときに何が一番大切なのか、広い視野を持つことが大事なのではないでしょうか。